3月21日，副校长於志文来院开展团队建设与青年教师成长调研交流，学院领导班子成员、学术创新团队负责人、基层学术组织负责人、青年教师代表参加调研交流。院长徐建安主持会议。
於志文指出，人才是一个国家，一个地方发展的核心竞争力，是社会发展的宝贵资源。青年人才是国家战略人才力量的源头活水，青年教师是学校也是学院未来的希望，虽然现在面临着很大的压力和挑战，但重要的是心里要有目标，有一个干事创业的心气。他介绍了自己团队的建设历程，毫无保留地分享了自己在团队建设中的八点心得体会。一是面对现代科技特征，要构建国际化的大团队；二是团队目标要一致，分工要明确，取长补短、各尽所能，发挥群体效应；三是提倡“我为人人、人人为我，共同奉献、共同进步”的团队文化；四是团队需发挥整体效能，以应对诸多系统工程事件；五是团队带头人是旗帜、是精神标杆、是核心灵魂、是总设计师；六是团队带头人要有奉献和自我牺牲精神；七是团队带头人要敢于进攻，开拓进取，团队副手要善于防守，有执行力；八是团队带头人自身要不断提升，给副手留下发展空间，要注重培养接班人。
於志文还结合自身成长经历给与在场的青年教师八个成长建议。於志文指出，青年教师们要紧盯学科前沿，注重研究方向的持续性，积极争取但也要知足常乐，处理好学术研究与工程应用的关系，做好规划，学会利用资源，加强国际交流与合作，只要去做，常常会得到超出预期的结果。
在随后的交流中，於志文就团队负责人和青年教师代表提出的团队任务平衡分配、团队成员年龄构成、团队人才引进、青年教师合作交流等团队建设和教师自身成长中面临的困惑、问题逐一解答并给出建议举措。
徐建安在总结发言中指出，於志文的报告是一场盛宴，更是我们学院团队建设、青年教师成长中，所缺少的一种文化。为学院和青年教师今后的发展指明了道路。希望学院全体教师认真学习、认真思考、认真体会。