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[2017]2号 机电工程学院岗位津贴分配办法
作者:佚名 文章来源:本站原创 点击数:836 更新时间:2017/6/12 16:35:56

机电工程学院文件

院字[2017]2

 


机电工程学院岗位津贴分配办法

为促进学科建设,加强政策引导,体现优劳优酬,多劳多得,根据《哈尔滨工程大学教师岗位分类管理实施意见》和《机电工程学院教师岗位分类管理实施细则》等文件的规定,结合学院实际情况,制定本办法。

一、岗位津贴构成

岗位津贴=岗位职责津贴+岗位业绩津贴+奖励及其他津贴

岗位津贴中的各津贴比例大约为 4 : 5 : 1

二、岗位津贴分配

(一)岗位职责津贴 :

根据《机电工程学院教师岗位分类管理实施细则》,对岗位职责完成情况进行量化考核,发放相应岗位职责津贴,体现“约束”。达到岗位业绩要求的80%,得到相应岗位职责津贴,超出部分在业绩津贴体现;低于岗位业绩要求的80%,根据实际,酌扣相应岗位职责津贴。

1.岗位职责津贴额度

年度岗位职责津贴发放额度,根据当年学校向学院发放的津贴总数进行核算后制定。岗位职责津贴基本值占同职级津贴总额比例:教授约占37%、副教授约占40%、讲师约占47%、助教全额发放,岗位等级之间的津贴级差,根据学校相关要求具体确定。

2.岗位职责完成情况考核

根据教师具体岗位,分类对岗位职责完成情况进行量化考核。具体考核标准如下:

 

 

岗位职责量化考核标准(满分100

职责分值

岗位职责(一)

岗位职责(二)

岗位职责(三)

岗位职责(四)

教学为主型

30

20

20

30

教学科研型

20

20

20

40

科研为主型

40

30

30

基础科研型

45

45

5

5

备注:

1)岗位职责要求详见附件1《机电工程学院教师岗位分类管理实施细则》。

2)岗位业绩工作量:二级岗教授≥2、三级岗教授≥1.7、四级岗教授≥1.5;副教授≥1;讲师≥0.8;岗位职责(四)部分免于考核。

(二)岗位业绩津贴 :

岗位业绩津贴包含业绩一津贴(含科研业绩和教学业绩)和业绩二津贴(教学工作量业绩),具体工作量对应发放金额根据当年学校向学院发放的津贴总数进行核算后制定。计算公式为:

岗位业绩津贴=

个人(业绩一 + 业绩二)工作量

×学院业绩津贴总额

∑学院教师业绩工作量

1.  岗位业绩一根据业绩成果进行量化考核,具体工作量计算方法如下:

 

岗位业绩一工作量计算及奖励

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

科研业绩

 

 

项目

工作量

备注

学术

论文

SCI (JCR一区)

0.4 

 

SCI (JCR二区)

0.3

 

SCI (JCR三区)

 0.2 

 

SCI (JCR四区)

0.2 

 

《机械工程学报》、《自动化学报》、《中国科学:技术科学》

0.2

 

EI(期刊)

0.05

 

CSSCI/A&HCISSCI

0.20.4      

 

发表在中文核心期刊教育教学研究论文

0.05

 

发表在一般期刊

教育教学研究论文

0.02

 

科研

获奖

国家级三大奖

待定

工作量由学院研究决定。

省部级(主持)

一、二、三等奖

1.10.80.45

 

机电学院为第一完成单位。

省部级(参与)

一、二等奖

一等奖:

从第二名起依次为0.3,0.2,0.15,其余有效名次为0.07

二等奖:

从第二名起依次为0.2,0.15,0.1,其余有效名次为0.05  

机电学院非第一完成单位。

 

科研成果鉴定并报省部级科技奖以上

0.2

 

省设计成果奖(主持)

一等奖

0.15

每位老师每年仅限1项。

 

 

 

 

 

 

 

 

科研

项目

 

 

 

 

 

 

 

973863、科技部重大专项国家科技支撑计划

高技术船舶项目(主持)

2

 

武器装备探索研究项目

武器装备预先研究项目

国防基础、技术基础(主持)

0.6

 

国家自然科学基金

(青年/面上)

青年基金:实际执行的第1年至第3年,每年按0.075计算;如顺利结题,在第4年再给0.075,总计0.3

 

面上项目:实际执行的第1年至第4年,每年按0.15分计算;如顺利结题,在第5年再给0.1分,总计0.7

青年基金由原来的0.2提高为0.3,面上项目不变;均按基金执行期,分年度计算

黑龙江省基金、哈尔滨市

基金(一般/重点)

0.20.3

 

黑龙江哲学社会项目立项

黑龙江艺术规划项目立项

0.2

 

黑龙江省科技攻关项目

哈尔滨市科技攻关项目

0.3

 

其他纵向科研项目

(到款额小于10万元,

10-50万元,

50-100万元,

100-200万元,

200-500万元,

500万元以上)

 

0.1

0.2

0.35

0.5

0.6

0.8

①科研项目及到款在(一)岗位职责津贴考核;

这里指教师没有劳务费的项目;

③不包括免管理费项目、院内分合同项目及基本科研业务费项目。

国际

交流

承办国际学术会议

A/B

10.5

 

引进外籍(含港、澳、台)客座教授

0.1

 

教师参加国际学术会议

A/B

0.10.05

 

指导学生出境合作培养半年及以上

0.05

 

国内

交流

举办/承办国内

学术会议(10人)

0.3

 

学术

著作

专著

0.5

 

合著(排名1∕排名2)

0.350.15

 

主编

(非教材,排名1∕排名2

0.30.1

 

译著(排名1∕排名2)

0.30.1

 

专利

授权发明专利

0.025

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

教学业绩

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

教材

教改

国家级教材立项

0.5

 

省部级教材立项

0.15

 

校级教材立项

0.02

 

国家级教改立项重点项目

0.5

 

国家级教改立项一般项目

0.3

 

省部级教改立项重点项目

0.2

 

省部级教改立项一般项目

0.1

 

省教育科学“十二五”规划课题立项重点项目

0.1

 

省教育科学“十二五”规划课题立项一般项目

0.05

 

省高教学会教改重点项目

0.05

 

省高教学会教改一般项目

0.02

 

校教改立项重点项目

0.05

 

校教改立项一般项目

(含留学生教改立项)

0.02

 

校多媒体课件建设立项

0.02

 

校题库建设立项

0.02

 

校课程考核方式改革立项

0.02

 

校基础课程教学改革立项

0.02

 

 

 

 

 

 

教学

成果

 

 

 

 

 

 

 

 

国家级教学名师

2

 

省级教学名师(含新秀奖)

1

 

校终身示范主讲教师

0.3

 

校示范主讲教师

0.2

 

校优秀主讲(授课)教师

一、二、三等奖

0.10.050.03

 

国家级精品视频公开课

精品资源共享课

2

 

省级精品视频公开课

精品资源共享课

0.8

 

校级精品视频公开课

精品资源共享课

0.1

 

国家级微课比赛等竞赛

一、二、三等奖

0.20.10.05

 

国家级多媒体课件大赛

一、二、三等

0.30.20.1

 

省级多媒体课件大赛

一、二等奖

0.050.03

 

国家级教学成果一、二等奖

1.51.0

 

省级教学成果一、二等奖

0.70.4

 

校级教学成果一、二等奖

0.050.03

 

省高教学会教学成果

一、二等奖

0.050.03

 

教学业绩

学位

论文

校优秀研究生指导教师

一、二等奖

0.10.05

 

校优秀学士学位论文工作优秀指导教师

0.06

 

备注:本表中所列成果项目未注明的,由第一完成人负责分配到参与人员并上报学院进行核算;核算参与人员的项目,主持与参与人员的工作量总和均不应超过总额的100%

2.岗位业绩津二根据《机电工程学院教学工作量核算标准》计算,不分职级,兼顾公平。具体计算方法如下:

岗位业绩二工作量计算方法* 见备注)

项目

工作量

本科生

教学

理论教学

基础(技术基础)课(48学时)

0.1455

专业课32学时)

0.1

制图课40学时)

0.125

实践环节

毕业设计(学生数1人次)

0.045

*课程设计(教师1人次)

0.0188

*生产实习、毕业实习(教师1人次)

0.110.085

指导实习奖励(外地)

0.06

研究生

教学

理论教学

博士课(32学时)

0.148

硕士学位课(32学时)

0.1648

硕士选修课(32学时)

0.1509

指导

研究生

博士研究生第一、二、三年

0.030.060.06

硕士研究生第一、二、三年

0.020.050.03

备注:

1)合班数、授课人数按照教学工作量核算办法中的规定进行核算;实习、课程设计工作量按照实际执行周数、班数进行核算。

2)岗位业绩二工作量核算方法:小于等于1的工作量按实际工作量核算,大于1小于等于2部分的工作量按50%进行核算,大于2部分的工作量按25%进行核算。

(三)奖励及其他津贴

1.奖励

1)学生科技创新活动在学校确定标准基础上,经学院研究发放相应奖励;

2)其他经学院党政联席会议研究需要奖励的事项。

2.其他津贴

基层学术组织负责人、班主任、保密等责任津贴,根据学校相关规定,学院制定具体实施办法,年终经考核称职后发放。

三、岗位津贴发放

1.岗位津贴按年发放。

 2.按照学校规定,教学为主型教师完成岗位职责约定的教学工作量并考核合格的,将获得不低于其80%的标准岗位津贴;教学科研型教师完成岗位职责约定的教学工作量并考核合格的,将获得不低于其30%的标准岗位津贴。

3.如前两年没有完成聘期中规定的业务工作的50%,第三年不预发岗位津贴。

4.岗位职责津贴按聘期内最后考核结果发放,每年预发一定的津贴。在聘期前两年如完成聘期中规定的业务工作的年均数的60%,则发放当年的全部职责津贴,否则发放当年的全部职责津贴的60%

5.因私、因公出国出境人员,按学校的有关规定处理。

6.因病离岗半年以上的,停止预发岗位津贴,岗位津贴按其实际在岗时间和完成任务情况核发。

7.其他原因离岗者,从离岗当月起停发岗位津贴。

8.有下列情形之一者,应当停发或扣减岗位津贴:

1)发生一次一般教学事故,当年内扣减岗位津贴0.3万元;发生一次严重教学事故,当年内扣减岗位津贴0.5万元;一年内发生二次一般教学事故,当年内扣减岗位津贴1万元;

2)发生失、泄密事故按照学校和学院有关规定扣减岗位津贴;

3)违法乱纪受到刑事处分者,上岗聘约自动解除,不再发放岗位津贴;

4)年终考核为基本称职或不称职者,酌情扣发或停发当年岗位津贴;

5)其他经学院党政联席会议研究应当停发或扣减岗位津贴的事项。

9.岗位津贴经学院院务委员会审定后,报人力资源处核定,由财务处发放。

四、其他

1.本办法适用范围不包括管理人员及实验室人员。

2.本办法自发布之日起实施。

3.根据学校相关规定,本办法征求全院教职工意见后经学院教代会讨论通过,报学校审核批准后组织实施。

4.监考费(不包含个人主讲课程期末考试及补考、四六级和研究生入学考试):150/次;自主考试监考费在学校补助基础上补齐至150/次。

附件1:《机电工程学院教师岗位分类管理实施细则》

附件2:《机电工程学院科技教学成果奖励实施办法》(院科字【20132号)(废止)

 

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